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把“人才价值成为公司的重要增长点”作为一种常态

教术育人,除了要教员工技术外,更要让员工学会做人,养好习惯。当前,公司已初步构建起多方位的人才培养和晋升方式。2015年,是公司的“管理培训年”,公司将致力于搭建平台,进一步完善人才培养体系和评价体系,让想成长的员工知道该如何努力,让成长起来的员工得到认可,给优秀人才充分展示自己才能和价值的机会,让人才价值成为公司的重要增长点作为一种常态。

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